【成家小館】無錫子排(300g)
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【成家小館】無錫子排(300g)讓大家在家裡點點滑鼠就可以帶回家~~:)
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真的好好吃喔~讓我還沒吃完馬上又跑去下訂~囧
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▲保險業大舉徵才,希望透過各種獎勵計畫留住人才。(圖/視覺中國CFP)
記者李蕙璇/台北報導
受到去年(2017年)保險商品市場接受度高,南山、新光、國泰、台灣人壽等公司皆說今年(2018年)將擴大徵才,各預計招募3~6千個業務員,並另也提供近千個內勤名額。
南山人壽表示,今年將增業務員6千人。由於新進業務員中以20至24歲族群佔50%,每年以20%成長率增加中,業務團隊年輕化趨勢,加上公司去年推動的「新秀輔訓計畫」,另外遴選優秀新人,安排9個月、22種課程、近200小時的訓練,並提供新人每月最高2萬6千元的財務補助方案,藉此幫助新人安心學習。該計畫施行之後,新人的首年度月薪平均近5萬元。
南山產物則表示,至2017年12月底,已有7家分公司,29家通訊處。而2018年,依業績成長陸續招募,主要職缺包括客戶服務、銀行和企業保險通路經營與服務、業務輔銷等。
而國泰人壽也預計招募業務員5千人,並強調今年的年終獎金相近去年平均6個月、每年會加薪的動作,向有意加入保險界人才招手。
新光人壽則表示將增業務員3千人,除有僱傭底薪保障、保險商品佣金獎勵,並有交叉行銷等津貼,平均薪資達近7萬元,而內勤則提供400個缺額,以數位金融、數據分析、資訊安全、防制洗錢及打擊資恐、資訊、投資、精算、業務行銷企劃、業務儲備幹部、核保、理賠、IFRS導入研究規劃等職缺,廣大徵才。
台灣人壽目前業務員約8千多人,其業績貢獻度約占13.5%,今年預計增員3千人,目標總業務員人數突破1萬人,成為業界前7大業務員通路。
明台產險則會舉辦12場聯合面試,參與校園人財招募活動及就業博覽會,除一般人員離職或退休的補員計畫外,另額外錄取20位儲備人力,以國內外優秀學校及具備語言之人財優先外,並擴大辦理實習制度,讓實習者在學期間透過實習制度瞭解實務工作,畢業後亦可進入明台就業。
AIA友邦人壽則持續招募乳膠床墊 清洗內勤人員及電話行銷專員,員額不定。
不過,有壽險業者及保經公司強調,其實各家公司一直都在徵人,但是業務員部分流動率高,公司內部多會關注在新進業務人員的「定著率」,會以多樣化的訓練計劃及獎勵辦法吸引人才留任。
譬如說有的公司會以新進業務員服務超過13個月以上才列入定著率計算範圍,像是國壽就說會盡力協助外勤增加業績,近3年加薪幅度達5.5%,新進業務員的定著率也有超過6成以上。
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南山人壽表示,今年將增業務員6千人。由於新進業務員中以20至24歲族群佔50%,每年以20%成長率增加中,業務團隊年輕化趨勢,加上公司去年推動的「新秀輔訓計畫」,另外遴選優秀新人,安排9個月、22種課程、近200小時的訓練,並提供新人每月最高2萬6千元的財務補助方案,藉此幫助新人安心學習。該計畫施行之後,新人的首年度月薪平均近5萬元。
南山產物則表示,至2017年12月底,已有7家分公司,29家通訊處。而2018年,依業績成長陸續招募,主要職缺包括客戶服務、銀行和企業保險通路經營與服務、業務輔銷等。
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新光人壽則表示將增業務員3千人,除有僱傭底薪保障、保險商品佣金獎勵,並有交叉行銷等津貼,平均薪資達近7萬元,而內勤則提供400個缺額,以數位金融、數據分析、資訊安全、防制洗錢及打擊資恐、資訊、投資、精算、業務行銷企劃、業務儲備幹部、核保、理賠、IFRS導入研究規劃等職缺,廣大徵才。
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明台產險則會舉辦12場聯合面試,參與校園人財招募活動及就業博覽會,除一般人員離職或退休的補員計畫外,另額外錄取20位儲備人力,以國內外優秀學校及具備語言之人財優先外,並擴大辦理實習制度,讓實習者在學期間透過實習制度瞭解實務工作,畢業後亦可進入明台就業。
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